Richard R. Gesteland
Richard R. Gesteland er en kulturforsker, coach og management-konsulent, og har udgivet bogen Cross-Cultural Business Behavior.
Gesteland's programmer er designet til at hjælpe firmaer med at globaliserer sig, ved at tilbyde rådgivning om tværgående kulturer.
Gesteland karakteriserer udvalgte kulturer således:
Meget handlingsorienterede kulturerNordamerika, Nordeuropa, Australien, New Zealand
Moderat handlingsorienterede kulturerFrankrig, Syd- og østeuropa, Hong Kong, Singapore
Personfokuserede kulturer
Størstedelen af Asien, den arabiske verden, Latin amerika, Afrika
Gesteland karakteriserer udvalgte kulturer således:
Meget handlingsorienterede kulturerNordamerika, Nordeuropa, Australien, New Zealand
Moderat handlingsorienterede kulturerFrankrig, Syd- og østeuropa, Hong Kong, Singapore
Personfokuserede kulturer
Størstedelen af Asien, den arabiske verden, Latin amerika, Afrika
Gesteland inddeler også kulturer i formelle og uformelle kulturer:
Formelle kulturer:er hierakiske opbygget, klar markering af status og magt. Respekt siller en stor rolle. Titler og etikette er vigtige. Ældre mennesker har højere status, ligeså mænd og køber har højere status end sælger. (De fleste europæiske lande, Middelhavslandene, Latinamerika og Asien)
Uformelle kulturer: Stor vægt på lige lighed. Har ikke opmærksomhed på betydningen af status og magt. (Australien, Danmark, Norge, Island, USA og Canada)
Ekspressive og reserverede kulturer
Formelle kulturer:er hierakiske opbygget, klar markering af status og magt. Respekt siller en stor rolle. Titler og etikette er vigtige. Ældre mennesker har højere status, ligeså mænd og køber har højere status end sælger. (De fleste europæiske lande, Middelhavslandene, Latinamerika og Asien)
Uformelle kulturer: Stor vægt på lige lighed. Har ikke opmærksomhed på betydningen af status og magt. (Australien, Danmark, Norge, Island, USA og Canada)
Ekspressive og reserverede kulturer
Respekt spiller* en stor rolle.
SvarSlet